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  • 内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司 2021年度公开招聘公告
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    2021-08-30 09:03     来源:人事劳动处     浏览次数:

    依据《内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司员工招聘办法(修订稿)》(内地集团党发[2020]73号)和《内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司公开招聘工作人员总体方案(试行)》(内地集团[2020]202号)等文件规定{亚博yabo首页-入口主词},现根据工作需要{亚博yabo首页-入口主词},内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司面向社会公开招聘工作人员{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},有关事项公告如下:

    一{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、单位简介

    内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司 (院){亚博yabo首页-入口主词},隶属于内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司(局),1966年组建(原单位名称:内蒙古106探矿工程队,2007年6月14日更名为内蒙古自治区第二地质矿产勘查开发院<公司>),2007年9月6日迁入巴彦淖尔市。公司共设有13个职能科室{亚博yabo首页-入口主词},5个经营实体,3个全资子公司{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},4个合资矿业公司。

    公司立足于巴彦淖尔市,主要从事业务有地质找矿勘查{亚博yabo首页-入口主词},矿业开发{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},地球物理勘查{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},地球化学勘查{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},地质环境治理,生态修复,城市地质{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、农业地质{亚博yabo首页-入口主词}、水工环地质{亚博yabo首页-入口主词},土地整理与规划{亚博yabo首页-入口主词},地质灾害调查{亚博yabo首页-入口主词},地质灾害治理工程设计{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、勘察{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、评估{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、施工{亚博yabo首页-入口主词},钻井施工{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},地热资源勘查与开发{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、水利水电工程施工和物业服务管理等{亚博yabo首页-入口主词},是一家资质健全{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、实力雄厚{亚博yabo首页-入口主词}、服务业务广泛{亚博yabo首页-入口主词}、专业技术人才丰富的综合性地勘队伍{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    二{亚博yabo首页-入口主词}、招聘计划和范围

    本次共招聘14名专业技术人员{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},具体岗位及要求见附件1:《内蒙古第二地质矿产勘产开发有限责任公司招聘岗位表》{亚博yabo首页-入口主词}。

    三{亚博yabo首页-入口主词}、招聘条件

    (一)遵守中华人民共和国宪法和各项法律法规;

    (二)具有良好的品行和道德操守,自觉遵守招聘单位各项制度规定,有责任心{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},爱岗敬业,吃苦耐劳{亚博yabo首页-入口主词},服从分配;

    (三)应具有大学本科及以上文化程度{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},具有履行岗位职责所需的能力素质;

    (四)年龄20周岁以上{亚博yabo首页-入口主词},35周岁以下(1986年12月以后出生);

    (五)五官端正 {亚博yabo首页-入口主词},身心健康,无残疾{亚博yabo首页-入口主词};

    (六)具备拟招聘岗位所需的其他资格条件{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    (七)有下列情形之一的不得应聘:

    1.曾受过刑事或治安处罚的;

    2.曾受过党政纪律处分的;

    3.涉嫌违法{亚博yabo首页-入口主词}、违纪正在接受审查尚未作出结论的;

    4.曾在其他单位因违规违纪被开除{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、辞退{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、解聘,或有较为严重的个人不良信用记录的;

    5.曾被收容教养、收容教育或者具有吸毒史的;

    6.在各级招考或招聘中被认定舞弊等严重违反录用纪律行为尚在禁考期限内的人员;

    7.其它不适合从事招聘单位工作的情形。

    四、报名

    本次招聘采取统一时间{亚博yabo首页-入口主词}、电子邮箱报名方式进行{亚博yabo首页-入口主词}。报名者只允许填报一个岗位{亚博yabo首页-入口主词},多报取消资格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    报名时间:2021年8月30日到2021年9月8日18:00{亚博yabo首页-入口主词}。逾期报名不再受理。

    凡符合招聘资格条件岗位要求的有意向求职人员{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},可登录内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司(http://www.sansei-clean.com/)、内蒙古人才网(http://www.nmrc.com.cn){亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司官网(http://dk2y.nmgmr.com.cn/)查看{亚博yabo首页-入口主词},同一次招聘考试每位应聘人员只能应聘一个岗位{亚博yabo首页-入口主词}。具体报名详情{亚博yabo首页-入口主词},请登录内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司官网(http://dk2y.nmgmr.com.cn/)下载填写附件2《内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司公开招聘工作人员报名登记表》{亚博yabo首页-入口主词},并与本人学历查询结果 (自行在学信网上打印教育部学历证书电子注册备案表{亚博yabo首页-入口主词},带二维码且在有效期内)的电子版统一发送至指定报名邮箱:247150741@qq.com{亚博yabo首页-入口主词}。所填内容信息要真实准确,如因信息填写不实而影响招聘的{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},一切责任由求职者本人自负。

    2.资格审查:对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程{亚博yabo首页-入口主词},资格初审在报名网站上进行,审查合格后方可参加考试{亚博yabo首页-入口主词}。经审查不具备报考条件的{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},取消报名及录取资格{亚博yabo首页-入口主词}。报名截止日后7日内在我公司网站上公布审查合格进入笔试人员名单。

    五、开考比例

    本次笔试开考比例(应聘人数与岗位招聘计划数之比)为4∶1。对达不到开考比例的岗位{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},可适当降低开考比例{亚博yabo首页-入口主词},但最低不可低于3∶1。对降低后仍达不到开考比例的岗位,相应减少招聘人数或取消开考。

    六{亚博yabo首页-入口主词}、笔试及成绩计算方法

    1.笔试科目:笔试科目为《公共基础+专业知识》满分为150分,考试时间为120分钟;

    2.笔试时间地点:2021年9月15日上午9:30{亚博yabo首页-入口主词},公司17楼会议室{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    3. 成绩加权计算方法:

    笔试成绩计算公式为:

    岗位笔试成绩=(《公共基础+专业知识》成绩÷1.5)×100%{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    4. 笔试结束后{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},笔试最低合格分数线由公司研究确定{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。应聘人员笔试成绩{亚博yabo首页-入口主词}、笔试最低合格分数线在公司网站上公布{亚博yabo首页-入口主词}。

    七{亚博yabo首页-入口主词}、资格复审及面试

    1.资格复审和面试的有关要求{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},提前7天在报名网站上公告{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中,按照应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审范围人员{亚博yabo首页-入口主词};资格复审及递补后达不到3∶1的{亚博yabo首页-入口主词},以实际人数确定进入面试范围人员{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确,是否符合应聘岗位相应资格条件{亚博yabo首页-入口主词}。凡不符合应聘条件{亚博yabo首页-入口主词}、个人错填信息{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料,情节严重的{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},一律取消面试资格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    本次招聘各环节出现缺额的{亚博yabo首页-入口主词},依次进行递补{亚博yabo首页-入口主词}。具体递补次数{亚博yabo首页-入口主词},由公司根据实际情况研究确定{亚博yabo首页-入口主词}。

    4.进入资格复审范围的应聘人员{亚博yabo首页-入口主词},按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的,取消面试资格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    5.同一岗位的应聘人员需在同一考官小组进行面试{亚博yabo首页-入口主词},并使用同一套试题{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。面试采取现场答辩的方式进行{亚博yabo首页-入口主词},面试满分为100分{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。由考官现场打分{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},去掉一个最高分和一个最低分后{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},取平均分{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。面试成绩当场公布{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},该岗位应聘人员面试成绩须达到合格成绩60分以上{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},方可进入下一环节{亚博yabo首页-入口主词}。

    面试总成绩=面试成绩。

    面试时间:2021年9月26日上午10:00{亚博yabo首页-入口主词},公司12楼会议室

    八{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、应聘人员考试总成绩的计算:

    专业技术人员考试总成绩计算公式为:考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

    应聘人员面试成绩和考试总成绩在公司网站上公布{亚博yabo首页-入口主词}。

    九{亚博yabo首页-入口主词}、体检与考察

    按照应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数,等额确定进入体检和考察范围的人褅亚博yabo首页-入口主词}亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词};笔试成绩也相同的{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},由公司组织加试(加试形式根据实际情况确定),等额确定进入体检和考察范围的人选。

    1.体检

    (1)体检工作在面试成绩公布后两周内完成{亚博yabo首页-入口主词}。体检参照公务员录用体检有关规定在公司指定的医疗机构进行。应聘者需要进行复检的{亚博yabo首页-入口主词},及时通知应聘者进行复检{亚博yabo首页-入口主词}。

    (2)应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的{亚博yabo首页-入口主词},取消聘用资格{亚博yabo首页-入口主词}。

    2.考察

    考察内容主要包括政治思想{亚博yabo首页-入口主词}、道德品质{亚博yabo首页-入口主词}、能力素质{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、遵纪守法{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}、工作或学习表现等情况以及应聘资格条件的真实性{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    考察方式:采用面审的方式进行{亚博yabo首页-入口主词}。

    应聘人员考察不合格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},经公司研究确定{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},可取消其聘用资格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}?疾旃ぷ饔υ谔寮旃ぷ鹘崾笠恢苣谕瓿。

    十、聘用

    1.根据应聘人员的考试总成绩以及体检和考察结果确定拟录用人员{亚博yabo首页-入口主词}。拟录用人员名单在公司网站上进行公示{亚博yabo首页-入口主词},公示期为7天{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。公示期满,对反映有影响聘用的问题并查有实据的{亚博yabo首页-入口主词},不予聘用;对反映的问题一时难以查实的{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},暂缓聘用{亚博yabo首页-入口主词},待问题查清后,再决定是否聘用{亚博yabo首页-入口主词}。

    2.应聘人员在本次公开招聘办理聘用备案手续前被其他单位聘用的{亚博yabo首页-入口主词},取消其本次招聘录用资格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    3.与拟录用人员约定试用期{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},试用期根据劳动合同期限长短确定{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。试用期包括在劳动合同期限内,试用期满合格的,予以正式转正聘用;试用期间或期满不合格的,取消聘用{亚博yabo首页-入口主词},解除劳动合同{亚博yabo首页-入口主词}。

    4.受聘人员按照有关规定实行劳动合同制管理{亚博yabo首页-入口主词},工资标准不低于本市最低工资标准{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},并按国家有关规定为其缴纳社会保险。

    十一{亚博yabo首页-入口主词}、其他有关说明

    1.聘用人员必须服从招聘单位的统一分配,不服从分配者取消聘用资格{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    2.本次招聘不举办也不委托任何机构举办考试培训班{亚博yabo首页-入口主词}。

    3.应聘人员应对所填写的内容和提供相关资料的真实性负责{亚博yabo首页-入口主词}。在考录过程中凡发现有虚假信息或不符合报名条件的,随时取消聘用资格,由此导致的后果由应聘人员自行负责{亚博yabo首页-入口主词}。应聘者的个人信息及资料仅用于此次招聘,不公开{亚博yabo首页-入口主词}、不退还{亚博yabo首页-入口主词}。

    4.应聘人员在应聘期间{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},应及时关注内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司官网了解最新情况,因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词},责任自负。应聘人员联系方式务必准确并保持通讯畅通。

    5.招聘有关信息发布网站:

    内蒙古人才网

    (http://www.nmrc.com.cn)

    内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司官网

    (http://dk2y.nmgmr.com.cn/)

    6.本简章由内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司负责解释{亚博yabo首页-入口主词}{亚博yabo首页-入口主词}。

    咨询电话:人力资源部0478-7906600

    招聘工作监督电话:

    监督举报电话:纪委办公室0478-7801882

    (工作时间:08:30-12:00  15:00-18:00)

    内蒙古第二地质矿产勘查开发有限责任公司

    2021年8月30日

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    责任编辑:王亚楠
    内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司主办  内蒙古地质矿产(集团)有限责任公司承办
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